今日はとても春を感じる日ですね(*^▽^*)

こんなお出かけ日和に仕事してます( ｀ー´)ノ

さてさて今日は先日行われた社内の自己啓発研修で感じた事を書きましょうかね(*^▽^*)

他のエリアも集まってのディスカッション方式での研修でした(; ･`д･´)

主な議題は若手育成に関する外部講師の研修で、テーブルには年次の近いメンバーで且つ他のエリアのスタッフと一緒でしたのでとてもポジティブな研修でした(*^▽^*)

そこで感じたのですが似たような悩み・問題点に関しての取り組みが地域や人が変われば全然違うという事ですね(*^▽^*)

けど会社という組織として考えればそんなバラバラの意思ではもちろんダメで人も一定のクオリティーで成長できないでしょう(; ･`д･´)

このような組織の問題は研修だけでは解決しないでしょうが、同じ感覚・方向性を何回も議論し現場から吸い上げ、また経営的観点で創意工夫を加えトップダウンし、全従業員が強い結束で結ばれた共同体になる事が理想なんでしょうね(。-`ω-)

今の政府にも似た事言えるかもしれませんね(。-`ω-)

歴史的大圧勝で3分の2の議席を獲得した自民党ですが、今までのような数の力でごり押しして一定の企業や業界にだけ恩恵を与え貧富の格差社会を継続するのか(。-`ω-)

いやいや今回の選挙前の少数与党の気持ちを忘れず国民の現役世代に歩み寄った討論を野党と行い、国民に寄り添った政策を変わらず行えるのか(。-`ω-)

労働世帯としては後者に期待したいですよね(。-`ω-)

高市さんにはこの圧勝を機に古い自民党改革に手を出し、タイムリーな国民ファーストな政策実践を野党と討論しながらトップダウンし政府から各官庁、自治会に等しく正しく無駄なく実践してほしいです( ｀ー´)ノ